Coaching: Systemisch und lösungsorientiert

Orientiert an Ihrer Situation, Ihren Herausforderungen, Ihren Möglichkeiten und Ihren Bedürfnissen.

Einzelcoaching

In einer Welt, die immer komplexer und schneller wird, bedarf es oftmals eines Gesprächspartners, mit dem man gemeinsam die Situationen und Herausforderungen betrachtet, um den eigenen, passenden Weg zu finden. Mit einer ausgewogenen Mischung aus Zugewandtheit und sehendem Abstand stehe ich Ihnen zur Seite, um Sie unterstützend zu begleiten. Ich biete Ihnen den geschützten Raum, den Blickwinkel zu verändern und die Herausforderungen auszusprechen.

Ausgehend von Ihrer jetzigen Situation kann ich Sie als Coach auf dem Weg zu Ihren Zielen begleiten, aber auch, bei Bedarf, die Rolle des Experten oder Beraters einnehmen, um die zu Ihnen und Ihrer Situation passenden Lösungen zu finden.

Shadowing

Situationen im Arbeitsalltag lassen sich nur schwer mit allen wichtigen Faktoren beschreiben, und wesentliche Einflüsse, die in der täglichen Routine untergehen, werden in ihrer Wirkung unterschätzt. Bei einer Begleitung (Shadowing) in Ihrer realen Arbeitsumgebung kann ich Ihnen meine Eindrücke und Erkenntnisse spiegeln. Als Coach kann ich mich in diesen Situationen ganz auf Ihre Ziele konzentrieren, da ich nicht wie z. B. ein Kollege mit eigenen Interessen und Wünschen in der Situation befangen bin. Nutzen Sie mich als neutralen Spiegel.

In der agilen Welt, mit den veränderten Rollen, kann ich Ihnen zusätzlich auch methodische Rückmeldungen geben und mit Ihnen an der Einarbeitung oder Optimierung Ihrer Rolle arbeiten. Dies können z. B. die Rollen des Scrum Masters oder Product Owners sein, aber auch ein Abteilungsleiter oder Geschäftsführer muss seine Rolle in einer agilen Organisation neu finden.

Teamcoachings, Teambuilding, Teamentwicklung

Teams, ob neu zusammengestellt oder auch schon lange zusammen, brauchen regelmäßige Möglichkeiten zur Reflektion und Optimierung der Zusammenarbeit. Nur so können Sie die gewünschte volle Performance erreichen. Im täglichen Miteinander können oftmals die Stressoren nicht vollständig beseitigt werden und brauchen mehr Raum und Zeit.

In der agilen Welt hat man dies erkannt und durch Retrospektiven institutionalisiert. Aber selbst hier fehlt oftmals der „Schritt zurück“ mit dem Blick auf das „große Ganze“. Als Coach biete ich Ihnen den Raum zur Reflektion, so dass sich wirklich alle Beteiligten im Prozess einbringen können.

Natürlich verpflichte ich mich als Coach selbstverständlich in ALLEN Coaching-Situationen zur Verschwiegenheit.